Modèle d`arrêté de détachement pour stage

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Dans le domaine du professionnalisme médical, l`empathie est présentée comme l`équilibre idéal entre la surimplication émotionnelle et le détachement. Un certain nombre de définitions différentes de l`empathie ont été proposées dans la littérature sur la façon dont cet équilibre devrait être compris et atteint dans la pratique médicale [1, 21 – 23]. L`empathie implique la capacité d`être attentif à la différence entre les sentiments propres et ceux des autres. Le médecin empathique et conscient peut rester émotionnellement détaché et, en même temps, s`engager dans la situation de leurs patients. La capacité à s`empathiser réduit ainsi le risque que le médecin soit immergé dans la souffrance du patient [21]. Un certain nombre d`études ont démontré l`importance de l`empathie pour les soins aux patients. Elle est associée à une augmentation de la satisfaction des patients, à une meilleure observance du traitement, à une diminution des erreurs médicales, à moins de réclamations pour faute professionnelle et à de meilleurs résultats [29, 30]. Cependant, peu d`attention a été accordée aux effets de l`empathie ou de la compassion sur le bien-être émotionnel des médecins. Dans la pratique, il est difficile de trouver le juste équilibre entre l`implication et le détachement.

Plutôt que d`être tiré vers l`un ou l`autre extrême, les médecins peuvent choisir de se détourner de l`engagement émotionnel avec leurs patients [16, 22]. Ils trouvent refuge à l`image du professionnel médical d`esprit frais et commencent à penser de l`empathie comme un sentiment inutile ou même irrationnel. Si vous envisagez d`embaucher le stagiaire pour un poste à temps plein ou à temps partiel, il est important de rendre cette transition claire. Il n`est pas juste pour le stagiaire ou les collaborateurs de simplement «prolonger le stage». Faites l`offre comme vous le feriez avec n`importe quel employé, avec un changement de titre et une description de poste. Comme la personne est maintenant considérée comme un employé avec un certain degré d`expérience et plus de responsabilité, il est normal d`offrir une augmentation de salaire quand quelqu`un fait le saut de stagiaire à employé. Bien qu`il ne soit pas nécessaire de participer à l`expérience de stage, il est souhaitable d`indemniser les stagiaires d`une manière ou d`une autres. Les employeurs profitent en attirant les meilleurs candidats de qualité et maintiennent un sentiment de responsabilisation. Il aide également les étudiants à se concentrer sur le stage parce qu`ils n`ont pas à travailler un deuxième emploi. La rémunération se présente sous de nombreuses formes. Dans certains cas, les stagiaires sont rémunérés au salaire minimum en vigueur ou au-dessus.

Certains employeurs offrent une allocation, qui est généralement une somme forfaitaire d`argent qui est accordée, quel que soit le nombre d`heures accomplies dans un stage. Toutefois, avant d`offrir une allocation, les employeurs devraient vérifier avec les règlements de l`État concernant les allocations pour s`assurer que toutes les réglementations appropriées sont suivies.

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